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AMEDNA-NEEZE se constituye en el año 1995 con la finalidad de defender y promover los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria y directiva, así como de apoyar cualquier iniciativa dirigida a facilitar la inserción y promoción de la mujer en el ámbito laboral. 
En el año 2005 la asociación celebró el décimo aniversario de su constitución. Las actuaciones desarrolladas a lo largo de estos años han permitido reforzar el papel de las empresas navarras lideradas por mujeres y mejorar su posicionamiento, contribuyendo, de esta manera, al desarrollo económico y social de Navarra.
Nuestra MISION:
- Contribuir al desarrollo de la mujer en el ámbito directivo y empresarial, identificando los obstáculos tanto estructurales como sociales; detectando asimismo las raíces del problema y las necesidades.
- Realizar y proponer aquellas actuaciones que sean necesarias para superarlos, implicando a todos los estamentos sociales, institucionales y empresariales.
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Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
Del jueves 9 de febrero al jueves 15 de junio de 2023
El Programa Superior en Gestión Ambiental consta de 75 horas organizadas en 8 módulos, a través de los cuales los alumnos conocerán los requisitos legales de obligado cumplimiento, los sistemas de gestión ambiental Iso 14001, la gestión energética según el estándar ISO 50001 y los principios de la Economía Circular.
Viernes, 16 de junio de 2023
El método EWA es un método de evaluación global y sistemático de los puestos de trabajo. Considera 14 puntos de evaluación que engloban aspectos de carga física, de carga mental y psicosociales, que son las tres ramas más importantes de la ergonomía Su utilización es sencilla, rápida y barata, y no precisa, ni de profundos conocimientos de ergonomía, ni de compleja instrumentación
