Este jueves, hemos reunido en una mesa de buenas prácticas a empresas participantes del Sello Reconcilia bajo el título “Buenas prácticas en conciliación en la Red de empresas Reconcilia”.
Esta sesión, que ha tenido lugar en la CEN, ha sido presidida por Iñaki Mendioroz, Director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, Cristina Sotro, presidenta de AMEDNA-NEEZE y Javier Iradiel, responsable de Talento y Empleo de la CEN.
Mendioroz ha hecho un llamamiento a poner “en el centro a las personas” y ha apostado por vías de “comunicación” dentro de las empresas. Iradiel, por su parte, ha reconocido el trabajo en el Sello Reconcilia a la hora de detectar las barreras y los aceleradores de los que se dispone en las empresas.
A continuación, Susana Labiano, gerente de AMEDNA-NEEZE, ha repasado algunas de las novedades más importantes en la metodología Reconcilia. En este sentido, Labiano ha señalado que estas modificaciones responden a la necesidad de “promover la corresponsabilidad en los cuidados y diseñar entornos laborales saludables y equitativos que respeten los tiempos y necesidades de la vida, reconociendo el valor de los cuidados como parte esencial del bienestar y de la sostenibilidad social y empresarial así como del avance hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”.
Por ello, ha anunciado, se abrirá en la metodología un nuevo ámbito de análisis que se añadirá a los cuatro ejes existentes actualmente, de forma que las medidas se analizarán desde los ámbitos de flexibilidad en el tiempo y el espacio; servicios Reconcilia; corresponsabilidad en los cuidados; beneficios sociales; y apoyo y asesoramiento.
El eje central de la mesa ha estado en torno a los beneficios y ventajas que ofrecen las medidas de conciliación. En concreto, Idoya Angulo, responsable de RRHH de Grupo Oleofat, ha sido la encargada de exponer en una charla los beneficios y ventajas que tienen para las plantillas contar con la retribución flexible. En ella, ha ahondado en el concepto, tipos de retribución flexible y cómo resulta un aporte interesante para las personas trabajadoras en distintas empresas. También, ha señalado algunas cuestiones legales y fiscales útiles para todas las compañías a la hora de ponerlo en marcha.
Finalmente, a modo de puesta en común, las empresas participantes han compartido sus dudas y aportaciones, así como distintas prácticas de conciliación.
