El pasado viernes 12 de junio celebramos nuestra Asamblea General Ordinaria en el Hotel Tres Reyes. En ella, repasamos los puntos clave de la gestión del último año y se han sentado los objetivos del final de 2026, expuestos por nuestra presidenta, Cristina Sotro.
Entre las principales novedades, presentamos las nuevas plataformas comunicativas, con una web renovada, más dinámica y en contacto con las necesidades del tejido empresarial, directivo y emprendedor de Navarra y una nueva newsletter semanal que resume las principales novedades del ecosistema y de las mujeres asociadas.
De cara al futuro, se informó de que el Sello Reconcilia ya ha dado sus primeros pasos con los contactos con las empresas participantes de la siguiente edición. En la Alianza Empresarial por la Igualdad, celebrada en colaboración con la CEN, se han celebrado tres mesas temáticas este mes de junio y en los próximos meses se realizarán dos sesiones plenarias con todas las empresas participantes en este programa. Asimismo, para este final de año, se entregarán los habituales Premios Empresaria y Directiva de Navarra, en su 29ª edición.
Repaso a la actividad del último año
Además de la mirada a los próximos pasos de la entidad, se repasaron algunos de los eventos y programas celebrados en el último año, como el Sello Reconcilia, el convenio de colaboración con el INAI-NABI, el Programa de Internacionalización o la Alianza Empresarial por la Igualdad.
El Sello Reconcilia cuenta ya con 194 empresas adheridas, tal como ha informado Cristina Sotro. Bajo el paraguas de este programa, además del tutelaje y acompañamiento de las empresas, se han celebrado varias actividades como talleres, encuentros y la propia entrega de los sellos.
Por otro lado, el convenio de colaboración con el INAI-NABI, que tiene como objetivo fomentar la red con entidades de mujeres empresarias de otros territorios, ha contado con la realización de varios encuentros de networking entre asociadas de AMEDNA-NEEZE con entidades de mujeres empresarias y directivas de territorios como Álava, Vizcaya, León, Aragón, Huesca y Teruel.
En el área de Internacionalización, en colaboración con el Programa Internacional de Navarra del Gobierno foral, se ha realizado un estudio e identificación de las barreras de género específicas para la internacionalización en las mujeres y un completo programa de mentoría a mujeres vinculadas con la internacionalización empresarial.
Dentro de la Alianza Empresarial por la Igualdad, en colaboración con la Confederación Empresarial de Navarra, se han realizado dos eventos de presentación durante 2025, con 51 empresas adheridas, tanto asociadas como externas. En colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona, se realiza mentoring para la inserción laboral de mujeres en riesgo de inclusión, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad, autoconocimiento y autoestima de mujeres en esta situación.
Junto con el Departamento de Industria de Gobierno de Navarra, se realizan acciones de sensibilización para la inclusión de mujeres en la dirección y consejos de administración cuyo objetivo, aparte de la propia sensibilización, fue promover mujeres candidatas a ocupar puestos de consejeras, con la elaboración de un directorio de mujeres interesadas.
Un final con dinámica grupal
Tras la celebración de la Asamblea General, Sara Burbano, directora en España de ChusSanz&Co impartió una dinámica grupal con el objetivo de afianzar y mejorar las redes de mujeres empresarias y directivas. En ella, se trabajó desde la situación de cada socia y cómo se puede cooperar para aportar y mejorar espacios de colaboración, crecimiento y conexión como AMEDNA-NEEZE.
