Los días 8, 9 y 10 de junio se han reunido en mesas de trabajo un importante número de empresas adheridas a la Alianza empresarial por la igualdad, iniciativa impulsada por la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), con la colaboración del Gobierno de Navarra, a través de la Dirección General de Economía Social y Trabajo. La Alianza forma parte de las medidas del Plan de Empleo de Navarra 2025-2028.
En la celebración de la primera sesión plenaria de la Alianza en mayo de 2026, se compartieron los resultados del trabajo de la Alianza en el año anterior, y se planificó el trabajo a realizar por las empresas centrado en tres temáticas principales:
- La recopilación de buenas prácticas en materia de igualdad para empresas que cuenten con plan de igualdad.
- La perspectiva empresarial y posibles dificultades en algunos ámbitos que se contemplan en la implantación de los planes de igualdad.
- El tratamiento de posibles propuestas de adaptación de la normativa para empresas no obligadas a la implantación de planes de igualdad por el número de plantilla y para micropymes.
Estas temáticas han sido abordadas y dinamizadas través de mesas de trabajo por las consultoras Areté Activa, Equala Iniciativas e Igual-Ar, bajo la dirección de AMEDNA-NEEZE.
En la primera temática, Elizabeth Purroy, de Areté Activa se ha trabajado de forma grupal un cuestionario previo de detección de buenas prácticas por parte de las empresas participantes, trabajándose en la sesión en la ponderación y puntuación de diversas prácticas positivas importantes y útiles para todas las organizaciones.
Dentro de la segunda temática, Arantxa Hernández y Arantxa Zazpe de la consultora Igual-Ar se ha trabajado en la identificación de dificultades y resistencias en la implantación de los planes de igualdad así como en hacer efectiva la igualdad en sus empresas, abordándose también las mayores dificultades en los distintos sectores y de la integración en la cultura de las organizaciones.
Dentro de la mesa dedicada a empresas que, por su número de plantilla, no se encuentran obligadas por normativa a la implantación de planes de igualdad en sus organizaciones y por microempresas, Alicia Fernández de Piérola, de la consultora Equala Iniciativas, se ha trabajado en grupos acerca de las motivaciones positivas para la realización de planes de igualdad en empresas no obligadas, poniendo en valor los beneficios de contar con el plan para las mismas. Se abordó la normativa actual en la materia y las dificultades específicas para las empresas más reducidas en cuanto a plantilla.
Empresas participantes
Anteral, Asociación Empresas de Inserción de Navarra, Atecna, Barrero Abogados, Construcciones Ecay, Construcciones Guillén, Eguiluz Sistemas Almacenamiento Industrial, Enarez, Grupo Eulen, Grupo Inerzia, Grupo Valdizarbe, Grupoempleo, i3Code Solutions, Ikerene Navarra Iluminarte, Incluye Sociedad Coop., Iniciativas Innovadoras, Mercairuña, Mitsubishi LOGISNEXT EUROPE, S.A., Mutua Universal, Sedena, Smart Comfort.
Una iniciativa con vocación de crecimiento
La Alianza Empresarial por la Igualdad, cuenta actualmente ya con 61 empresas y se van uniendo empresas navarras de forma continua.
Con esta iniciativa pionera se pretenden aunar voluntades y unir fuerzas, compartir experiencias y mostrar que la igualdad es una inversión rentable para las empresas y para la sociedad, así como visibilizar el papel protagonista que han tenido y tienen las empresas en el avance hacia la igualdad. La igualdad en la empresa es una cuestión estratégica y social que ha de integrarse como factor favorable a la competitividad
La Alianza pretende ir creciendo en el número de empresas adheridas. El objetivo final es construir un ecosistema empresarial igualitario, productivo y competitivo en Navarra, que sirva de modelo referente.
