Conciliación

Una de las principales líneas de actuación de AMEDNA/NEEZE es la de impulsar proyectos y acciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras en nuestra Comunidad.

Entre los proyectos destacan:

Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
04.12.2020
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por noveno año, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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Memoria Reconcilia 2016. Informe final
27.12.2016
Amedna trabaja en que el entorno social y económico en el que se mueven las personas y las empresas en la actualidad sea una muestra de los valores y premisas fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la economía así como para el avance de la sociedad, teniendo en cuenta que la sociedad ha evolucionado y tiene otro tipo de demandas. Por lo tanto, es fundamental la adaptación a las nuevas condiciones y exigencias de la sociedad y del mercado laboral.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2014. Memoria técnica.
05.12.2014
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (en adelante, CEN) para la promoción del empleo femenino, ha contribuido en sus sucesivas ediciones a sensibilizar y crear una cultura favorable hacia la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2013. Memoria técnica.
13.12.2013
La edición 2013 del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, parte con la premisa de seguir trabajando en la implantación de planes de conciliación en empresas navarras ya que se demuestra su beneficio y mejora en el clima laboral y por lo tanto en la productividad y competitividad de la empresa
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Estudio conciliación vida laboral y familiar 2011 en las Comunidades Autónomas
10.01.2012
La idea central de la investigación gira en torno a la situación que se da en las Comunidades Autónomas (en adelante CCAA) españolas, respecto a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, tanto desde instituciones públicas como privadas. En este estudio se analizarán tanto acciones políticas como medidas específicas de conciliación, ya que se reconoce como necesaria una estrategia a largo plazo implantada desde la educación a las nuevas generaciones
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Estudio Incorporación de las políticas de conciliación en las empresas navarras
24.03.2011
En este estudio, desarrollado durante el año 2010 y realizado con el asesoramiento técnico de Vialogar, se puede consultar información, datos y conclusiones sobre el nivel de implantación, el tipo de medidas de conciliación y las necesidades de las empresas navarras para incorporar políticas de conciliación en sus organizaciones.
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Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal
12.01.2011
En este guía realizada dentro del proyecto Acciones Empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal, gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra con la co-financiación del Fondo Social Europeo, se puede consultar información para la incorporación de la conciliación en la gestión de pymes y micropymes en todas las áreas de una organización. También se pueden encontrar ejemplos prácticos y sencillos así como las diferentes ayudas de entidades y administraciones.
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Observatorio y Promoción de la Igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial
27.04.2010
AMEDNA/NEEZE, con la financiación del Servicio Navarro de Empleo y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha habilitado un Observatorio de igualdad de oportunidades de apoyo a las empresas navarras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y observatorio de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
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Digitaliza tu empresa.
Viernes 10, viernes 17 y viernes 24 de septiembre de 2021
El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), a través de la sociedad pública Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra (CEIN), impulsa un programa especializado para apoyar a pequeñas empresas en marcha en su transformación digital. Dirigido a personas autónomas y responsables de pequeñas empresas que quieran conocer qué es y cómo puede ayudarles la digitalización en la eficiencia de sus procesos y el aporte de valor a sus clientes. Se imparte en línea.
Foro fiscal y tributario: impuesto de sociedades 2021
Miércoles, 22 de septiembre de 2021
Las Asociaciones empresariales CEN, FOES; CEOE Aragón; CEOE CEPYME Cantabria y FAE Burgos en colaboracion con CUATRECASAS organizamos un foro dedicado a las novedades tributarias, jurisprudenciales y normativas más relevantes para la empresa en este año 2021, en un contexto de paulatina recuperación de la crisis económica y sanitaria, de creciente digitalización de la economía y de preocupación por garantizar un desarrollo respetuoso con el medio ambiente y sostenible.
Foro Fiscal y tributario 2021: fiscalidad en el empresa en tiempos de crisis
Miércoles, 6 de octubre de 2021
Las Asociaciones empresariales CEN, FOES; CEOE Aragón; CEOE CEPYME Cantabria y FAE Burgos en colaboracion con CUATRECASAS organizamos un foro dedicado a las novedades tributarias, jurisprudenciales y normativas más relevantes para la empresa en este año 2021, en un contexto de paulatina recuperación de la crisis económica y sanitaria, de creciente digitalización de la economía y de preocupación por garantizar un desarrollo respetuoso con el medio ambiente y sostenible.
Cuarta charla del miércoles "10 Consejos para fidelizar el talento de tu organización" con Yolanda Zubillaga, experta en gestión del talento
Miércoles, 6 de octubre de 2021
Esta cuarta sesión estará a cargo de Yolanda Zubillaga, experta en gestión del talento y bajo el título Bill Gates, fundador de Microsoft, manifestaba hace unos años: “Llévense a nuestras 20 mejores personas y Microsoft se volverá una compañía irrelevante”. Esta frase no encontrará grandes detractores, imagino…pero ¿son el común de las empresas realmente conscientes de ello? ¿De que uno de sus rasgos distintivos frente a la competencia reside en un conocimiento crítico que atesoran unos pocos empleados de su organización? En esta charla se expondrán 10 propuestas aplicables para cuidar y fidelizar el talento en las empresas en este nuevo entorno volátil, complejo y, en ocasiones, ambiguo.
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