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Conciliación
Una de las principales líneas de actuación de AMEDNA/NEEZE es la de impulsar proyectos y acciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras en nuestra Comunidad.
Entre los proyectos y la información destacan:
19 nuevas empresas optan al Sello Reconcilia
23.09.2024
(AMEDNA)
Diecinueve nuevas empresas y entidades, tres más que en la edición anterior, comienzan a trabajar la metodología Reconcilia para la obtención del Sello. El Programa Sello Reconcilia, que lleva más de 18 años de funcionamiento en Navarra, reconoce a aquellas empresas que trabajan activamente por la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones. Se promueve y desarrolla por Amedna gracias y con la colaboración del Gobierno de Navarra.
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23.09.2024
(AMEDNA)
Diecinueve nuevas empresas y entidades, tres más que en la edición anterior, comienzan a trabajar la metodología Reconcilia para la obtención del Sello. El Programa Sello Reconcilia, que lleva más de 18 años de funcionamiento en Navarra, reconoce a aquellas empresas que trabajan activamente por la conciliación laboral, familiar y personal dentro de sus organizaciones. Se promueve y desarrolla por Amedna gracias y con la colaboración del Gobierno de Navarra.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Junio 2024
20.06.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos de la publicación del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
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20.06.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos de la publicación del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Mayo 2024
21.05.2024
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes hacemos referencia al estudio llevado a cabo por la Universidad Nacional a Distancia “La reforma del sistema de permisos parentales: formas de uso y expectativas de influencia en la corresponsabilidad” donde se analizan los registros de la Seguridad Social de la totalidad de madres y padres que han recibido una prestación por nacimiento u adopción en 2021 y 2022. En el estudio se constata que “las madres usan los permisos mayoritariamente, las 16 semanas seguidas tras el parto de forma ininterrumpida y solo un pequeño porcentaje de los padres se turna con la madre y cuida al bebé de forma autónoma durante 10 semanas tras las 16 semanas que usa la madre”
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21.05.2024
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes hacemos referencia al estudio llevado a cabo por la Universidad Nacional a Distancia “La reforma del sistema de permisos parentales: formas de uso y expectativas de influencia en la corresponsabilidad” donde se analizan los registros de la Seguridad Social de la totalidad de madres y padres que han recibido una prestación por nacimiento u adopción en 2021 y 2022. En el estudio se constata que “las madres usan los permisos mayoritariamente, las 16 semanas seguidas tras el parto de forma ininterrumpida y solo un pequeño porcentaje de los padres se turna con la madre y cuida al bebé de forma autónoma durante 10 semanas tras las 16 semanas que usa la madre”
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Marzo 2024
20.03.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos sobre la convocatoria de ayudas a proyectos en materia de igualdad de género y conciliación para 2024 del Gobierno de Navarra del Gobierno de Navarra se va a publicar en breve; Amedna presenta su programa Sello Reconcilia a esta convocatoria, por lo que animamos a las empresas que apuestan por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y quieran conocer e implantar el Sello Reconcilia a que se pongan en contacto con la Asociación. El Sello Reconcilia promueve y reconoce la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, lo que implica una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
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20.03.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos sobre la convocatoria de ayudas a proyectos en materia de igualdad de género y conciliación para 2024 del Gobierno de Navarra del Gobierno de Navarra se va a publicar en breve; Amedna presenta su programa Sello Reconcilia a esta convocatoria, por lo que animamos a las empresas que apuestan por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y quieran conocer e implantar el Sello Reconcilia a que se pongan en contacto con la Asociación. El Sello Reconcilia promueve y reconoce la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, lo que implica una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Febrero 2024
23.02.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes nos hacemos eco de los tres permisos para fomentar el cuidado de hijos, familiares y convivientes incluidos en el Real Decreto Ley 5/2023. El primer supuesto contempla el permiso parental de ocho semanas anuales para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años; el segundo supuesto es el permiso retribuido de cinco días anuales para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes y finalmente el permiso retribuido de hasta cuatro días para urgencias familiares imprevisibles.
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23.02.2024
En nuestra noticia Reconcilia de este mes nos hacemos eco de los tres permisos para fomentar el cuidado de hijos, familiares y convivientes incluidos en el Real Decreto Ley 5/2023. El primer supuesto contempla el permiso parental de ocho semanas anuales para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años; el segundo supuesto es el permiso retribuido de cinco días anuales para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes y finalmente el permiso retribuido de hasta cuatro días para urgencias familiares imprevisibles.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Enero 2024
23.01.2024
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos sobre la resolución de 10 de enero de 2024, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
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23.01.2024
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes informamos sobre la resolución de 10 de enero de 2024, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Diciembre 2023
21.12.2023
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes nos hacemos eco de la posibilidad de acumular el permiso de lactancia de manera universal según se recoge en la Ley de Familias; hasta ahora, el permiso de la lactancia estaba establecido en una hora al día, divisible en dos partes y solo sí el convenio colectivo lo permitía se podía acumular y con la nueva normativa el permiso de lactancia podrá acumularse por un periodo de hasta 28 días y se aplica tanto a trabajadores/as con jornada completa o parcial. La mayoría de las empresas de la Red Reconcilia dispone entre sus medidas de conciliación la posibilidad de acumular el permiso de lactancia. En enero informaremos de la reciente noticia de la ampliación de la baja por maternidad a 20 semanas y la retribución por cuidados, según ha dado a conocer el Gobierno.
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21.12.2023
(AMEDNA)
En nuestra noticia Reconcilia de este mes nos hacemos eco de la posibilidad de acumular el permiso de lactancia de manera universal según se recoge en la Ley de Familias; hasta ahora, el permiso de la lactancia estaba establecido en una hora al día, divisible en dos partes y solo sí el convenio colectivo lo permitía se podía acumular y con la nueva normativa el permiso de lactancia podrá acumularse por un periodo de hasta 28 días y se aplica tanto a trabajadores/as con jornada completa o parcial. La mayoría de las empresas de la Red Reconcilia dispone entre sus medidas de conciliación la posibilidad de acumular el permiso de lactancia. En enero informaremos de la reciente noticia de la ampliación de la baja por maternidad a 20 semanas y la retribución por cuidados, según ha dado a conocer el Gobierno.
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Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
01.12.2023
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por décimo tercer, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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01.12.2023
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por décimo tercer, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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Amedna entrega sus sellos Reconcilia 2023 21.11.2023
(AMEDNA)
Amedna ha entregado junto al director General de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra d. Iñaki Mendióroz Casallo, el Sello Reconcilia a dieciséis nuevas empresas que trabajan activamente por la conciliación empresa-persona dentro de sus plantillas. Las empresas o entidades reconocidas en 2023 con el Sello Reconcilia son: Ainzua S.L.U., Aoiz Uno Sociedad Cooperativa, Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra CEIN, Centro Navarro de Aprendizaje Integral CNAI, Gestión Ambiental de Navarra S.A. Guardian Industries Navarra S.L.U., i3CODE Solutions S.L. Innovación Verde INVER S.L. Limpiezas Argia S.L., Loxin 2002 S.L., Magma Gestión Integral de Mantenimiento S.L., Navarra de Servicios y Tecnología NASERTIC, Replasa Avanced Materials S.A. Smurfit Kappa Hexacomb Aoiz S.L., Smurfit Kappa Navarra y Soluciones Técnicas Integrales Norland S.L.U. La entrega tuvo lugar el martes, 21 de noviembre de 2023.
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Información sobre conciliación y nuestras empresas Reconcilia. Octubre 2023. Celebrada la mesa de trabajo 16.10.2023
(AMEDNA)
26 empresas y entidades de la Red Reconcilia se reunieron en la mesa de trabajo sobre buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar celebrada el lunes 16 de octubre. Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra ha abierto esta sesión en la que se ha presentado, por parte de Rockwool Peninsular, una recién creada app de comunicación para toda su plantilla y BeePlanet Factory ha hablado de los nuevos entornos laborales.
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Presentación del informe "Las claves del éxito de las empresas del middle market en Navarra"
Miércoles, 9 de octubre de 2024
Alojamos este acto en CEN, organizado por la Fundación CRE100DO, acto de presentación del informe donde descubriremos cuáles son las claves que han conducido a estas empresas a alcanzar el éxito y a qué retos se enfrentan para seguir impulsando el crecimiento empresarial con el ejemplo de cuatro empresas excelentes de Navarra de CRE100DO: Comansa, Congelados de Navarra, Grupo Apex y MTorres. Este informe nace de la importancia de trasladar a la sociedad el valor de las empresas del Middle Market, Empresas de Tamaño Intermedio (ETIs), a través del ejemplo, de las más de 100 empresas de CRE100DO que han demostrado tener altas capacidades, con una visión clara para transformarse, internacionalizarse e innovar, generando riqueza y empleo en sus territorios de origen.
Miércoles, 9 de octubre de 2024
Alojamos este acto en CEN, organizado por la Fundación CRE100DO, acto de presentación del informe donde descubriremos cuáles son las claves que han conducido a estas empresas a alcanzar el éxito y a qué retos se enfrentan para seguir impulsando el crecimiento empresarial con el ejemplo de cuatro empresas excelentes de Navarra de CRE100DO: Comansa, Congelados de Navarra, Grupo Apex y MTorres. Este informe nace de la importancia de trasladar a la sociedad el valor de las empresas del Middle Market, Empresas de Tamaño Intermedio (ETIs), a través del ejemplo, de las más de 100 empresas de CRE100DO que han demostrado tener altas capacidades, con una visión clara para transformarse, internacionalizarse e innovar, generando riqueza y empleo en sus territorios de origen.
Programa para la certificación PMP®.22ª edición. Bimodal: presencial o streaming
Del viernes 25 de octubre al viernes 14 de febrero.
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente, que se otorga a personas individuales. Está desarrollada por los PMPs de todos los países, que participan en el establecimiento de los requisitos y en el desarrollo para obtenerla.
Del viernes 25 de octubre al viernes 14 de febrero.
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente, que se otorga a personas individuales. Está desarrollada por los PMPs de todos los países, que participan en el establecimiento de los requisitos y en el desarrollo para obtenerla.
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