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Nuestra MISION:
1. Contribuir al desarrollo de la mujer en el ámbito directivo y empresarial, identificando los obstáculos tanto estructurales como sociales, detectando asimismo las raíces del problema y las necesidades.
2. Realizar y proponer aquellas actuaciones que sean necesarias para superarlos, implicando a todos los estamentos sociales, institucionales y empresariales.
Nuestros OBJETIVOS:
1. Promover iniciativas orientadas a conseguir el reconocimiento de los derechos de la mujer en el ámbito profesional.
2. Fomentar la realización de actividades formativas y de asistencia profesional dirigidas a la mujer empresaria y directiva.
3. Diseñar y participar en proyectos que fomenten la inserción y promoción laboral de la mujer.
4. Habilitar los canales de comunicación necesarios para facilitar el contacto entre las asociadas y la difusión de las actividades de la asociación.
5. Establecer acuerdos con otras entidades públicas o privadas, que contribuyan a la consecución de todos los demás objetivos.
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Del 24 noviembre de 2022 a 11 de octubre de 2023
Dirigido a Gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económicofinanciera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa. Metodología didáctica innovadora Clases eminentemente prácticas. Trabajo y debate con los casos reales aportados por los propios gerentes. Los docentes, con una dilatada experiencia en gestión empresarial, se apoyarán en dichos casos para que, a través de su resolución, se puedan impartir las materias a tratar.
Del jueves 9 de febrero al jueves 15 de junio de 2023
El Programa Superior en Gestión Ambiental consta de 75 horas organizadas en 8 módulos, a través de los cuales los alumnos conocerán los requisitos legales de obligado cumplimiento, los sistemas de gestión ambiental Iso 14001, la gestión energética según el estándar ISO 50001 y los principios de la Economía Circular.
Viernes, 16 de junio de 2023
El método EWA es un método de evaluación global y sistemático de los puestos de trabajo. Considera 14 puntos de evaluación que engloban aspectos de carga física, de carga mental y psicosociales, que son las tres ramas más importantes de la ergonomía Su utilización es sencilla, rápida y barata, y no precisa, ni de profundos conocimientos de ergonomía, ni de compleja instrumentación
