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AMEDNA presenta hasta 16 propuestas al Parlamento de Navarra para la reducción de la brecha salarial de género en Navarra
14.02.2019
(AMEDNA)
 Los seis ámbitos se refieren a:
  • La descripción de puestos
  • La evaluación de desempeño
  • El salario inicial
  • La retribución asociada
  • El sistema retributivo
  • La negociación del convenio colectivo.
 
Los resultados aportados apuntan que, en cuanto, las empresas ven como más eficaces y viables las medidas:
 
  • Implantar en las empresas sistemas para recoger la información y análisis estadísticos periódicos de las retribuciones reales desagregados por sexo y por concepto de salario y puestos 
  • Sensibilizar en la importancia de la asignación de complementos con criterios objetivos para evitar sesgos de género (no discrecionalidad)
  • En la descripción de puestos la necesidad de analizar detenidamente las circunstancias retribuibles del puesto.
Por su parte la gerente de Amedna, ha centrado su intervención en destacar los puntos de la tramitación de la ley de igualdad retributiva, señalando que la transparencia salarial es una medida mas pero que contemplarla como única medida puede ser una visión simplista ya que deben contemplarse medidas en  torno a la conciliación laboral, familiar y personal así como sobre los otros múltiples factores de los que trae causa la brecha salarial de género, y ha señalado  hasta 16 actuaciones que AMEDNA implantaría en esta línea.
 
 
A la sesión por la “Ponencia para la elaboración de un informe sobre propuestas dirigidas a impulsar el empleo femenino de calidad y reducir la brecha de la desigualdad” han asistido las parlamentarias, Virginia Alemán, Miren Aranoa, Mónica Doménech y Nuria Medina.

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Inglés empresarial
Días 11, 13, 18, 20, 25 y 27 de marzo; 1, 3, 8, 10, 15, 17 y 29 de abril; 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de mayo; 3, 4, 10, 12, 17, 19, 24, 26 y 1 de julio de 2018
Acción formativa destinada a adquirir las capacidades necesarias para resolver de forma correcta y fluida situaciones propias del ámbito de la empresa en lengua inglesa, desarrollando los procesos de compresión oral y escrita, y expresión oral generados por la actividad empresarial.
Impulsa en femenino
Del martes 26 de marzo al 16 de mayo de 2019
Este programa busca impulsar que más mujeres participen en puestos de responsabilidad en las empresas navarras; y que estas y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor diversidad en la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones
Creatividad para docentes. Curso "on line"
Del jueves 4 de abril al lunes 3 de junio de 2019
Curso "on line" de 30 horas de duración, dirigido a desarrollar al capacidad creativa de los alumnos, habilitando procedimientos creativos en las actividades del aula para docentes autónomos que deseen mejorar su capacidad creativa.
Excell avanzado on line
Del jueves 4 de abril al viernes 31 de mayo de 2019
Curso online que permitirá al alumnado conocer y manejar las funciones avanzadas de la herramienta Excel 2016 para un uso profesional del mismo: listas, filtros, tablas, subtotales, gráficos avanzados, plantillas, acceso a datos externos, tablas y gráficos dinámicos, macros y formularios.
Aula Industria 4.0
De abril 2019 a marzo 2021
El Aula acerca la industria 4.0 a profesionales del futuro. Cuenta con novedosas tecnologías que se podrán probar, destaca la realidad aumentada, la realidad virtual o el uso de drones. Los grupos están organizados de 10-15 personas con una duración de 2 horas y la inscripción está totalmente subvencionada
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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