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Oportunidad para participar en el proyecto de Amedna para promover la RSE y el mentoring
25.10.2018
(AMEDNA)
 
ENLACE AL CUESTIONARIO

En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
 
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
 
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
 
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
 
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
 
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
 
En el  Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
 
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
 
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención. 

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Creatividad e innovación empresarial y profesional
Del lunes 5 al miércoles 14 de noviembre
En este curso, se abordará el concepto de innovación y la relación entre ésta y la creatividad, así como de la importancia del capital humano en los procesos de innovación.
Creación de empresas on line
Del lunes 5 al miércoles 14 de noviembre de 2018
Curso orientado a adquirir conocimiento sobre el proceso, estrategias y necesidades requeridas para la creación de empresas online, así como la normativa y requerimientos legales que configuran la creación de estas empresas.
Creatividad e innovación empresarial y profesional
Días, 5, 6, 7, 8, 12, 13 y 14 de noviembre de 2018
En este curso, se abordará el concepto de innovación y la relación entre ésta y la creatividad, así como de la importancia del capital humano en los procesos de innovación.
Creación de empresas on line
Los días 5, 6, 7, 8, 12, 13 y 14 de noviembre de 2018
Adquirir conocimiento sobre el proceso, estrategias y necesidades requeridas para la creación de empresas online, así como la normativa y requerimientos legales que configuran la creación de estas empresas.
Responsabilidad Social Corporativa
Días, 12, 13, 14, 15, 19, 20 y 22 de noviembre de 2018
Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.
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