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Oportunidad para participar en el proyecto de Amedna para promover la RSE y el mentoring
25.10.2018
(AMEDNA)
 
ENLACE AL CUESTIONARIO

En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
 
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
 
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
 
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
 
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
 
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
 
En el  Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
 
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
 
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención. 

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Inglés empresarial
Días 11, 13, 18, 20, 25 y 27 de marzo; 1, 3, 8, 10, 15, 17 y 29 de abril; 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de mayo; 3, 4, 10, 12, 17, 19, 24, 26 y 1 de julio de 2018
Acción formativa destinada a adquirir las capacidades necesarias para resolver de forma correcta y fluida situaciones propias del ámbito de la empresa en lengua inglesa, desarrollando los procesos de compresión oral y escrita, y expresión oral generados por la actividad empresarial.
Dirección y gestión de equipos de proyectos
Lunes 25, martes 26, miércoles 27 de marzo y lunes 1, martes, 2 y miércoles 3 de abril de 2019
Curso para adquirir y afianzar los conocimientos relativos a la dirección y gestión de proyectos, además de analizar los problemas y soluciones más comunes en la ejecución de los mismos.
Mejora de procesos Lean y VSM
Del lunes 25 al miércoles 27 de marzo de 2019
Curso dirigido a adquirir habilidades para evaluar el potencial de mejora de los procesos y definir escenarios futuros deseados.
Desarrollo de la cultura organizacional: modelo diagnóstico
Martes 26, jueves 28 de marzo, martes 2 y jueves 4 de abril de 2019
Dirigido a adquirir conocimientos y competencias sobre el modelo de organización empresarial basado en la colaboración, comunicación, transparencia y participación.
Impulsa en femenino
Del martes 26 de marzo al 16 de mayo de 2019
Este programa busca impulsar que más mujeres participen en puestos de responsabilidad en las empresas navarras; y que estas y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor diversidad en la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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