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Participa en el proyecto de Amedna para promover la RSE y el mentoring
11.10.2018
(AMEDNA)
En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
En el Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención.
11.10.2018
(AMEDNA)
En el siguiente texto le ofrecemos una breve información sobre RSE y mentoring interno y externo.
La incorporación o desarrollo de programas de RSE en las empresas supone la mejora en el modelo de gestión ya que integra sus impactos económicos, sociales y ambientales. La RSE implica un avance hacia una nueva cultura empresarial basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento y de sus valores y de los principios y fines que la inspiran.
La RSE no es solo para las grandes empresas sino que las pymes y micro-pymes , al estar en contacto más directo con su plantilla, con su clientela, con su grupo proveedor y con su entorno, realizan de modo informal acciones y prácticas de RSE que al no estar sistematizadas carecen de visibilidad.
La RSE contribuye a la mejora de la imagen, a la satisfacción de las personas empleadas y al beneficio a través de la mejora en la gestión.
El MENTORING es una valiosa herramienta de desarrollo y buena práctica en la RSE.
El mentoring formal interno es un proceso para preservar, difundir e incrementar el conocimiento y la experiencia organizacional con efectividad en muchas áreas: en el desarrollo del liderazgo y habilidades, en la captación y retención del talento, en la gestión del conocimiento, en la alineación y propagación de valores culturales, en el establecimiento de redes productivas en la plantilla y en la preservación e incremento del capital experiencial.
En el Mentoring formal externo el capital experiencial se pone a disposición de la sociedad para el acompañamiento a nuevos/as emprendedores/as, personas con potencial y actitud para la asunción de mayores responsabilidades, o incluso en la orientación para la inserción laboral.
La implantación de procesos de mentoring tanto internos como externos además de los beneficios señalados contribuyen al avance en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres cuando se realizan con enfoque de género y en el marco de la RSE.
Confiamos en contar con tu colaboración respondiendo al cuestionario y te agradecemos su atención.
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Agile Expert 3ª edición. Presencial
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Del martes 9 de abril al miércoles 18 de junio
Son muchas las empresas que ha adoptado el agilismo en su proceso de transformación digital, otras están comenzando, o bien hay organizaciones que quieren conocer cuál es la mejor forma de gestionar el cambio, resolver problemas complejos, innovar o simplemente obtener mejores resultados. Asociación de la Industria Navarra para dar respuesta a estos restos que se plantean hoy en días las organizaciones, presenta el curso superior Agile Expert.
Encuentro empresarial con delegación de Florida: Miami
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Jueves, 25 de abril de 2024
Con ocasión de la visita a Navarra de la delegación de Miami-Dade Beacon Council del Estado de Florida (EEUU), organizamos un encuentro empresarial, dirigido a empresas navarras con intereses o presencia en EEUU, con el objetivo de informarles sobre las ventajas de operar en Miami y tener acceso al mercado americano y a Suramérica y el Caribe. Asimismo, se presentarán oportunidades de inversión existentes en sectores clave de la economía estadounidense.
Proyecto Athenea. Taller formativo sobre ciberseguridad
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Jueves, 25 de abril de 2024
Desde la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Guardia Civil con el apoyo del INCIBE y el Instituto Hermes, en el marco del proyecto ATHENEA con el que perseguimos informar, sensibilizar y concienciar a las empresas sobre los riesgos en materia de ciberseguridad, queremos seguir trabajando en la prevención y la mejora de la seguridad de las PYMES a través de jornadas y talleres formativos con el fin de reducir su vulnerabilidad. Por ello, organizamos este taller formativo, con plazas limitadas, que contará con el profundo conocimiento y la experiencia de equipos especializados de la Guardia Civil y el INCIBE sobre la seguridad digital.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com