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El Instituto Navarro de Igualdad en colaboración con Amedna llevará a cabo un estudio sobre la situación de las mujeres en la dirección de las empresas de Navarra
13.09.2018
(AMEDNA)
Los principales objetivos del estudio son:
-              Mostrar el grado de participación de las mujeres y las condiciones (igualdad real o no) en los ámbitos descritos.
-              Visibilizar la importancia de incorporar la igualdad en estos ámbitos y la presencia equilibrada de mujeres en la dirección del mundo empresarial
-              Fomentar valores igualitarios basados en la cualificación, las competencias, la formación y los méritos, olvidando visiones estereotipadas de las funciones y roles que se supone deben desempeñar las mujeres.
-              Conocer la visión de las mujeres directivas actuales respecto a las barreras de género superadas o latentes
-              Acercar a las mujeres directivas navarras el feminismo y que puedan tomar consciencia del papel que pueden desempeñar para avanzar en igualdad de oportunidades entre mujeres y h Visibilizar y sensibilizar social y empresarialmente sobre la situación real de las mujeres en los distintos ámbitos
-              Poner a disposición de las mujeres las herramientas para su desarrollo en igualdad de oportunidades.
-              Concienciar a la sociedad y al mundo empresarial sobre las barreras de género todavía existentes para el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad y las pautas para erradicarlas.
 
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Creatividad e innovación empresarial y profesional
Días, 5, 6, 7, 8, 12, 13 y 14 de noviembre de 2018
En este curso, se abordará el concepto de innovación y la relación entre ésta y la creatividad, así como de la importancia del capital humano en los procesos de innovación.
Responsabilidad Social Corporativa
Días, 12, 13, 14, 15, 19, 20 y 22 de noviembre de 2018
Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.
El liderazgo deportivo aplicado a la empresa
Jueves, 15 de noviembre de 2018
Las técnicas de entrenamiento, la preparación de los deportistas y su estilo en la dirección y gestión de entidades deportivas constituyen unos pilares sobre los que asentar una gestión empresarial innovadora y responsable. En esta jornada se abordarán las cualidades de la dirección deportiva que ejercen los entrenadores como modelo de liderazgo en el trabajo en equipo.
Resiliencia y superación
Jueves, 15 de noviembre de 2018
Las técnicas de entrenamiento, la preparación de los deportistas y su estilo en la dirección y gestión de entidades deportivas pueden trasladarse con éxito al ámbito de la empresa. En esta jornada se abordarán las cualidades de la dirección deportiva que ejercen los entrenadores como modelo de liderazgo en el trabajo en equipo aplicable a las empresas.
¿Por qué trabajar en equipo? Rendimiento y comunicación
Jueves, 15 de noviembre de 2018
Esta actividad consiste en un taller de convivencia y trabajo con el objetivo dar a conocer y reflexionar acerca de las bases de funcionamiento de los equipos de alto rendimiento y su comunicación interna, así como la búsqueda de nuevas ideas y métodos de trabajo que fomenten la cooperación y la cohesión, y que fomenten el desarrollo profesional y personal.
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