Detalle documento
Diez nuevas empresas optan al Sello Reconcilia 2018
13.09.2018
(AMEDNA)

El pasado miércoles comenzó la formación inicial con los y las representantes de las empresas seleccionadas en esta edición:

ANTERAL, ACODIFNA (Asociación coordinadora personas con discapacidad física de Navarra), FUNDACIÓN ATENA, ATP ILUMINACIÓN, COYSER, GURPEA, JATORMAN, NILSA, SCHNEIDER ELECTRIC y TIMAC AGRO.
 
En la sesión ha intervenido, Javier Zubicoa, director de Trabajo del Gobierno de Navarra, ha sido impartida por la gerente de Amedna, Susana Labiano y la técnica de proyectos Lola Vicente, y ha contado con la asistencia de Felipe Vera de Schneider Electric, Andrés Sola de Nilsa, Zuriñe Goikoetxea de Jatorman, Arantxa Garatea de Fundación Atena, José Ramón Vital de Coyser, Mirian Nepote de ACODIFNA, Itziar Maestrojuán de Anteral y Estela Campos de ATP.
 
Estas empresas han participado en una sesión formativa dentro de un proceso que continuará con la fase de tutelaje personalizada para desarrollar un diagnóstico y un plan de conciliación que les llevará a optar al Sello Reconcilia.
 
El proceso de tutelaje consiste en que las empresas mantienen tutorías individualizadas para analizar cuál es la situación de cada empresa y sus necesidades específicas en materia de conciliación. Lo interesante del proceso de tutelaje es que se adapta a las necesidades y situación de cada empresa, ya que no todas tienen el mismo punto de partida y, por lo tanto, se configura un análisis individualizado según las circunstancias o el momento de cada empresa.
 
Además del análisis, se establece el cronograma que llevarán a cabo las empresas. Las fases que se marcan son, entre otras:
  • La comunicación por parte de la dirección a la plantilla sobre el proceso para la implantación de un plan de conciliación en la empresa.
  • La creación de un equipo de trabajo en conciliación dentro de la empresa.
  • El análisis de las medidas existentes (si las hay) y su documentación y sistematización de forma ordenada.
  • La previsión de medidas de conciliación que se incorporarán dentro del plan.
 
El tutelaje es el trabajo que llevará a la sistematización, análisis y concreción de una serie de medidas de conciliación que, posteriormente, compondrán el plan de conciliación. En esta primera fase es fundamental la comunicación del inicio del proceso a todas las personas que componen la plantilla para que puedan participar activamente del mismo. Un Comité Evaluador se encargará de valorar los resultados obtenidos a lo largo del proceso por cada una de las empresas seleccionadas y se otorgará el Sello Reconcilia a las que cumplan con los requisitos e indicadores establecidos.

« Volver a listado
 
Agenda
«   Marzo 2019  »
L M X J V S D
 1  2 3
4 5 6 7 8 9 10
 11   12   13  14 15 16 17
18 19 20  21   22  23 24
25 26 27 28 29 30 31
Inglés empresarial
Días 11, 13, 18, 20, 25 y 27 de marzo; 1, 3, 8, 10, 15, 17 y 29 de abril; 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de mayo; 3, 4, 10, 12, 17, 19, 24, 26 y 1 de julio de 2018
Acción formativa destinada a adquirir las capacidades necesarias para resolver de forma correcta y fluida situaciones propias del ámbito de la empresa en lengua inglesa, desarrollando los procesos de compresión oral y escrita, y expresión oral generados por la actividad empresarial.
Cómo evitar accidentes en mantenimiento u operaciones no previstas. Sistema de consignación y bloqueo de máquinas e instalaciones – LOTO
Jueves, 21 de marzo de 2019
La implantación de procedimientos adecuados para la consignación y bloqueo de máquinas e instalaciones han demostrado ser una medida muy eficaz para minimizar los accidentes por atrapamiento, aplastamiento y puestas en marcha intempestivas de máquinas e instalaciones y son bien recibidas por el personal de mantenimiento y producción que lo ven como una salvaguarda básica para realizar sus tareas.
Jornada "Mujer y Empresa". Presentación del proyecto Promociona de CEOE
Viernes, 22 de marzo de 2018
Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) organiza la jornada "Mujer y empresa", en la que se presentará el proyecto Promociona de CEOE. El objetivo de esta iniciativa es mejorar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y los consejos de administración de las empresas, y seguir avanzando para crear un liderazgo compartivo. Colaboran en la jornada: CEOE, la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) y Cámara Navarra.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
Mapa web  |  Política de Cookies  |  Aviso Legal
Amedna.com utiliza cookies para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de analítica. Al continuar con tu navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Pulsa en aceptar para confirmar que has leído y aceptas el uso de las cookies en este sitio.