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Sello “Mentora Reconocida” y Guía “Mentoring para emprendedoras. Mentorías con enfoque de género”
30.01.2018
(Amedna)
Este nuevo sello y así como la guía se realizan en el marco del programa “Mujer Emprende”, un programa desarrollado gracias al apoyo y colaboración de las entidades  Obra Social “La Caixa”, y Fundación Caja Navarra, sin cuya sensibilidad y compromiso con la mejora social y empresarial no hubiera sido posible.  Dentro del programa “Mujer Emprende” además de las acciones que hoy se presentan, se han venido realizando con las emprendedoras acciones de asesoramiento individualizado, formación, acciones de promoción a través de presentaciones públicas y realización y publicación de vídeos, participación en encuentros, y procesos de mentoría.

El sello, como ya se ha indicado, tiene como objetivo incluir un distintivo gráfico de la participación como mentora en este tipo de procesos de emprendimiento, para reconocer y acreditar esta labor social que realiza que a su vez le prestigia personal y profesionalmente. Las mentoras aportan personalmente a las nuevas emprendedoras su experiencia como empresarias y directivas, en proyectos de emprendimiento, a las que atienden sobre todo tipo de cuestiones relacionadas con estos nuevos negocios y con las cuestiones de género implícitas, en una atención especializada y de alto valor añadido para las participantes. La acreditación con el Sello pretende distinguir a las mentoras y tener un efecto llamada para incrementar la red. 
Se realiza asimismo la presentación de la GUÍA “Mentoring para emprendedoras. Mentorías con enfoque de género” destacando la importancia de la implantación en los procesos de mentoring del enfoque de género y los beneficios que reporta la realización de mentorías en el apoyo de las mujeres emprendedoras.
Estas prácticas siguen las indicaciones europeas orientadas hacia la promoción en la creación de empresas por parte de las mujeres y hacia la necesidad de apoyo del emprendimiento femenino con programas de refuerzo que amplíen sus posibilidades y faciliten su desarrollo y posicionamiento.
Características del nuevo sello
La marca está compuesta por un símbolo que refleja la M inicial de las palabras mentoría y mujer. Está compuesta por dos tipografías diferentes, una con serifa y la otra de palo seco. Este contraste refleja el apoyo y la colaboración entre mentora y mentorizada. La tipografía con serifa refleja la experiencia y la de palo seco, tiene una percepción más de modernidad y de novedad.
El logotipo mantiene esa relación de tipografías, utilizando una con serifa para las palabras “Mentora reconocida” que contrasta con la que utiliza la marca AMEDNA, de palo seco.
Además, en el caso del sello “Mentora Reconocida”, el color elegido es el dorado para simbolizar un galardón, algo que otorga valor al hecho de recibir ese sello, y también al ser un color en armonía con el rojo del logotipo de AMEDNA.
El diseño ha sido creado por la diseñadora Sonia Ochoa, del estudio de diseño’ Son8a’ y socia de AMEDNA
Características de la nueva Guía
La guía, como ya se ha dicho, pretende orientar en la implantación de procesos de mentoring a nuevas emprendedoras.
Contiene apartados relativos a la definición del mentoring, beneficios destacables y posibles aplicaciones para centrarse después en el enfoque de género exponiendo algunas de las desigualdades/barreras de género en el emprendimiento femenino y dedicando apartados específicos al empoderamiento y a la importancia del mentoring femenino en red.
 
La guía también orienta sobre las figuras claves intervinientes en la relación de mentoring e incluye a las mentoras participantes en el proyecto en 2018 así como algunos de los testimonios de las mentorizadas en esta edición. 
 
La guía finaliza con información útil para la orientación en la implantación del proceso señalando posibles temáticas de interés a abordar en la mentoría así como variables empresariales y de género evaluables para el seguimiento y medición de resultados. 
 

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Certificación Básica de Prevención de Riesgos Laborales (ON LINE)
Del 19 al 31 de mayo de 2018
El presente curso tiene por objeto formar a los trabajadores españoles para desempeñar las funciones de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con su misión de velar y trabajar por la prevención de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Acceso a la plataforma durante 24 horas.
Project Management: gestión integrada de proyectos
Del lunes 21 al miércoles 30 de mayo de 2018
Curso sobre aspectos básicos para dirigir, planificar y desarrollar un proyecto e implantarlo con éxito en la empresa teniendo en cuenta los aspectos contemplados en la Certificación PMP que promueve el project Managment Institute.
Competencias digitales básicas
Del lunes 21 al martes 29 de mayo de 2018
Curso básico de acceso y estructuración la información contenida en Internet.
Gestión de equipos eficaces: influir y motivar
Del lunes 28 al viernes 1 de junio de 2018
Curso sobre las habilidades necesarias que permiten mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de un equipo.
La mejora de la competitividad de la empresa a través de las personas. Tercera edición del proyecto y entrega del reconocimiento Personas que mejoran empresas
Martes, 29 de mayo de 2018
Presentación de la tercera edición de su proyecto estratégico “La mejora de la competitividad a través de las personas”, en el que las empresas navarras abordan una transformación interna hacia un nuevo modelo empresarial basado en la productividad, la innovación y la gestión del talento. Asimismo, en esta sesión, CEN otorgará su reconocimiento “Personas que mejoran empresas” a aquella persona que, gracias a su compromiso, haya contribuido de manera especial al desarrollo de su compañía.
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