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Clausura de la XI edición del programa "Mentoring para la inserción laboral de mujeres"
19.12.2025
(AMEDNA)
El programa está dirigido a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El proyecto consta de tres fases principales: la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y, en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA.
En este acto de clausura se ha incidido en la formación específica que se imparte a las mujeres participantes y en las sesiones individualizadas de coaching que reciben por parte de Jesusa García.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal. Las mentorías cuentan con una metodología propia que incluye la elaboración de protocolos de adhesión, de informe de mentoría y de evaluación de indicadores de género.
AMEDNA viene aplicando sistemas de mentoring formal desde 2013 en el emprendimiento femenino, en el liderazgo empresarial y directivo y en la inserción laboral.
La colaboración entre el Ayuntamiento de Pamplona a través del Eisol y AMEDNA es plena dada la confianza existente en base a los resultados obtenidos en las ediciones anteriores.
Teresa Osés, vicepresidenta de AMEDNA, ha recalcado que se trata de un programa enfocado con perspectiva de género, y desde esta visión se diseñan las acciones que lo componen. El objetivo general del proyecto es el de mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima de las participantes orientado hacia su inserción en el mercado laboral. Ha explicado las fases del programa y lo satisfactorio del mismo en las sucesivas ediciones.
María de los Ángeles Mendoza, una de las mujeres mentorizadas, ha realizado una intervención directa en nombre de las beneficiarias dando las gracias por haber tenido la oportunidad de participar en el proyecto y los beneficios que les ha reportado a cada una de ellas.
Acto seguido se ha hecho entrega de los diplomas acreditativos a las mentorizadas de su participación y aprovechamiento del programa y a las mentoras en reconocimiento a su voluntariado.
Las certificaciones se han entregado por la vicepresidenta de Amedna, Terea Osés y el concejal de Ayuntamiento de Pamplona, Txema Mauleón.
El acto ha sido clausurado por el concejal de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona que ha destacado que la iniciativa trasciende de lo formativo y la importancia de la colaboración entre mujeres profesionales para incrementar las oportunidades en el mercado laboral. Así mismo ha hecho referencia a la colaboración público privada para poner en marcha y mantener estos programas tan necesarios para lograr la inclusión social de las mujeres.
Han actuado como mentoras en el programa:
Mª Victoria Vidaurre, Puy Monleón, María José Blasco, Patricia Barbería, Isaura Fernández, Lidia Fillat, Maite Ruiz Aquerreta, Susana Frommknecht y Concha Fernández Arellano.
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
19.12.2025
(AMEDNA)
El programa está dirigido a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.
El proyecto consta de tres fases principales: la fase de formación, en la que han abordado diferentes temáticas como el autoconocimiento y DAFO personal, autoestima y automotivación, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos dinámicos, globales y de incertidumbre; la segunda fase consistente en sesiones grupales e individuales de coaching para el reforzamiento de la formación y del desarrollo personal y, en la tercera fase, la fase de mentoring, que da título al programa, se realizan mentorías con las participantes actuando como mentoras mujeres empresarias y directivas de AMEDNA.
En este acto de clausura se ha incidido en la formación específica que se imparte a las mujeres participantes y en las sesiones individualizadas de coaching que reciben por parte de Jesusa García.
El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como también las barreras limitantes y el empoderamiento personal. Las mentorías cuentan con una metodología propia que incluye la elaboración de protocolos de adhesión, de informe de mentoría y de evaluación de indicadores de género.
AMEDNA viene aplicando sistemas de mentoring formal desde 2013 en el emprendimiento femenino, en el liderazgo empresarial y directivo y en la inserción laboral.
La colaboración entre el Ayuntamiento de Pamplona a través del Eisol y AMEDNA es plena dada la confianza existente en base a los resultados obtenidos en las ediciones anteriores.
Teresa Osés, vicepresidenta de AMEDNA, ha recalcado que se trata de un programa enfocado con perspectiva de género, y desde esta visión se diseñan las acciones que lo componen. El objetivo general del proyecto es el de mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima de las participantes orientado hacia su inserción en el mercado laboral. Ha explicado las fases del programa y lo satisfactorio del mismo en las sucesivas ediciones.
María de los Ángeles Mendoza, una de las mujeres mentorizadas, ha realizado una intervención directa en nombre de las beneficiarias dando las gracias por haber tenido la oportunidad de participar en el proyecto y los beneficios que les ha reportado a cada una de ellas.
Acto seguido se ha hecho entrega de los diplomas acreditativos a las mentorizadas de su participación y aprovechamiento del programa y a las mentoras en reconocimiento a su voluntariado.
Las certificaciones se han entregado por la vicepresidenta de Amedna, Terea Osés y el concejal de Ayuntamiento de Pamplona, Txema Mauleón.
El acto ha sido clausurado por el concejal de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona que ha destacado que la iniciativa trasciende de lo formativo y la importancia de la colaboración entre mujeres profesionales para incrementar las oportunidades en el mercado laboral. Así mismo ha hecho referencia a la colaboración público privada para poner en marcha y mantener estos programas tan necesarios para lograr la inclusión social de las mujeres.
Han actuado como mentoras en el programa:
Mª Victoria Vidaurre, Puy Monleón, María José Blasco, Patricia Barbería, Isaura Fernández, Lidia Fillat, Maite Ruiz Aquerreta, Susana Frommknecht y Concha Fernández Arellano.
Directoras/coordinadoras del proyecto:
Por Amedna, Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras)
Por el Ayuntamiento de Pamplona, Sagrario Subirán, Programa EISOL/SMIL
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
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PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
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Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
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Acto de entrega del Premio Navarra Empresarial
Viernes, 20 de febrero de 2026
El 20 de febrero, se celebra la quinta edición del Premio Navarra Empresarial, una iniciativa conjunta de la Confederación Empresarial Navarra y Diario de Navarra con el objetivo de reconocer anualmente la trayectoria de personas empresarias referentes en la Comunidad foral e impulsar su papel y valor social. Amedna anima a sus asociadas a asistir a este acto.
Viernes, 20 de febrero de 2026
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Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com