Detalle documento
Subvenciones para el fomento de la contratación de personas perceptoras de Renta Garantizada o Renta de Inclusión Social
25.04.2018
Para poder ser subvencionables deberán cumplir los siguientes requisitos:

Empresas:
a) Tener domicilio social y fiscal en la Comunidad Foral de Navarra o centro de trabajo radicado en Navarra.
b) Estar legalmente constituidas conforme a su normativa reguladora y, por lo tanto, disponer de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar y estar inscritas en el correspondiente registro público.

c) No hallarse incursas en ninguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13 de la Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
Personas trabajadoras contratadas:

a) Estar desempleadas e inscritas en el Servicio Navarro de Empleo - Nafar Lansare
b) Ser perceptoras de Renta Garantizada o Renta de Inclusión Social
Las cuantías a subvencionar, serán las siguientes:
Duración contrato Mujeres Hombres
3 meses   600 €/mes 550 €/mes
6 meses   800 €/mes 750 €/mes
12 meses 1.000 €/mes 900 €/mes
 
A partir del día siguiente a la publicación en el BON de la modificación de las bases prevista y con efectos desde el 1 de enero de 2018, también podrán acogerse a las ayudas:
* contratos a jornada completa o parcial no inferior al 50% de la jornada laboral establecida.
* prórrogas de al menos tres meses a contratos ya subvencionados inferiores a 12 meses. El plazo máximo de subvención es de 12 meses.


 Más información en este enlace. 
« Volver a listado
 
Agenda
«   Enero 2019  »
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16  17  18 19 20
 21   22  23 24 25 26 27
28 29 30  31 
Día Europeo de la Mediación: la mediación... punto de encuentro
Lunes, 21 de enero de 2019
Conferencias y mesas redondas con motivo del Día Europeo de la Mediación.
Novedades normativas al cierre de 2018 en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Martes, 22 de enero de 2019
Junto a otras normas relevantes, el mes de diciembre de 2018 nos ha traído importantes novedades normativas en el ámbito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social. De todas ellas, especial importancia adquiere, por su mayor complejidad técnica, la aprobación del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (BOE 29 de diciembre de 2018). Precisamente, a las muchas y muy variadas modificaciones introducidas por dicha norma se dedicará por entero la presente jornada formativa.
Novedades normativas al cierre de 2018 en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Martes, 22 de enero de 2019
Junto a otras normas importantes, el mes de diciembre de 2018 nos ha traído importantes novedades normativas en el ámbito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social. De todas ellas especial importancia adquiere, por su mayor complejidad técnica, la aprobación del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (BOE 29 de diciembre de 2018). Precisamente, a las muchas y muy variadas modificaciones introducidas por dicha norma se dedicará por entero la presente jornada formativa
El fútbol como motor de economía y empleo: el proceso de internacionalización de La Liga
Jueves, 31 de diciembre de 2019
l 2% del dinero que se genera en España proviene de la Liga, si consideramos su repercusión directa e indirecta. El crecimiento de este sector va a más, especialmente por estar acompañado de un proceso de internacionalización
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
Mapa web  |  Política de Cookies  |  Aviso Legal
Amedna.com utiliza cookies para mejorar tu experiencia de navegación y realizar tareas de analítica. Al continuar con tu navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Pulsa en aceptar para confirmar que has leído y aceptas el uso de las cookies en este sitio.