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Convocatoria de subvenciones para la financiación de acciones formativas con compromiso de contratación 2018
09.01.2018

En total el Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra destinará 550.000€ para este fin, 400.00€ para la formación de futuros trabajadores o trabajadoras y 150.000€ para formación en Pymes.

El Gobierno de Navarra a través de estas convocatorias tiene como objeto incentivar la formación laboral ligada a las necesidades concretas de las empresas navarras. En caso de disponibilidad presupuestaria, a las subvenciones que se acaban de publicar hoy en el BON, se le sumarán otros plazos de solicitud en marzo, junio y agosto.

Como novedad en la convocatoria de subvenciones públicas destinadas a la financiación de acciones formativas con compromiso de contratación prioritariamente de personas desempleadas se deberá contratar al menos al 40% de las personas cuya formación haya sido financiada por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare. La duración del contrato, que deberá ser prioritariamente por tiempo indefinido, tendrá que ser de un mínimo de duración de seis meses o si es a tiempo parcial, nueve. Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones, las empresas, sus asociaciones, centros de formación u otras entidades que adquieran el compromiso previo de contratación establecido en la resolución.

En relación a la convocatoria para la formación en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), no se han establecido novedades respecto a la convocatoria de 2017, si bien se ha adaptado la normativa de referencia al aprobarse el Real Decreto 694/2017.

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El presente curso tiene por objeto formar a los trabajadores españoles para desempeñar las funciones de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con su misión de velar y trabajar por la prevención de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Acceso a la plataforma durante 24 horas.
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Jornada sobre la protección de la empresa frente a un tipo de riesgo de negocio que no suele ser considerado: riesgos personales que pueden alejar a los socios de sus funciones repercutiendo en el ámbito profesional y familiar. Se compartirán también las claves para el desarrollo de un plan de protección para su empresa y se reflexionará sobre la cobertura de las personas claves que gestionan una empresa familiar. Ante la eventualidad de un riesgo de accidente, enfermedad grave o deceso, un seguro puede cubrir las afecciones personales, pero también de la empresa ante la eventualidad de una disminución de la facturación, la necesidad de un interim manager o de otras eventualidades.
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