Conciliación

Una de las principales líneas de actuación de AMEDNA/NEEZE es la de impulsar proyectos y acciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras en nuestra Comunidad.

Entre los proyectos destacan:

Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
01.12.2017
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que, por noveno año, promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Vicepresidencia de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra, y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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Memoria Reconcilia 2016. Informe final
27.12.2016
Amedna trabaja en que el entorno social y económico en el que se mueven las personas y las empresas en la actualidad sea una muestra de los valores y premisas fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la economía así como para el avance de la sociedad, teniendo en cuenta que la sociedad ha evolucionado y tiene otro tipo de demandas. Por lo tanto, es fundamental la adaptación a las nuevas condiciones y exigencias de la sociedad y del mercado laboral.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2014. Memoria técnica.
05.12.2014
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (en adelante, CEN) para la promoción del empleo femenino, ha contribuido en sus sucesivas ediciones a sensibilizar y crear una cultura favorable hacia la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2013. Memoria técnica.
13.12.2013
La edición 2013 del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, parte con la premisa de seguir trabajando en la implantación de planes de conciliación en empresas navarras ya que se demuestra su beneficio y mejora en el clima laboral y por lo tanto en la productividad y competitividad de la empresa
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Estudio conciliación vida laboral y familiar 2011 en las Comunidades Autónomas
10.01.2012
La idea central de la investigación gira en torno a la situación que se da en las Comunidades Autónomas (en adelante CCAA) españolas, respecto a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, tanto desde instituciones públicas como privadas. En este estudio se analizarán tanto acciones políticas como medidas específicas de conciliación, ya que se reconoce como necesaria una estrategia a largo plazo implantada desde la educación a las nuevas generaciones
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Estudio Incorporación de las políticas de conciliación en las empresas navarras
24.03.2011
En este estudio, desarrollado durante el año 2010 y realizado con el asesoramiento técnico de Vialogar, se puede consultar información, datos y conclusiones sobre el nivel de implantación, el tipo de medidas de conciliación y las necesidades de las empresas navarras para incorporar políticas de conciliación en sus organizaciones.
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Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal
12.01.2011
En este guía realizada dentro del proyecto Acciones Empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal, gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra con la co-financiación del Fondo Social Europeo, se puede consultar información para la incorporación de la conciliación en la gestión de pymes y micropymes en todas las áreas de una organización. También se pueden encontrar ejemplos prácticos y sencillos así como las diferentes ayudas de entidades y administraciones.
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Observatorio y Promoción de la Igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial
27.04.2010
AMEDNA/NEEZE, con la financiación del Servicio Navarro de Empleo y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha habilitado un Observatorio de igualdad de oportunidades de apoyo a las empresas navarras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y observatorio de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
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Aula Industria 4.0
De abril 2019 a marzo 2021
El Aula acerca la industria 4.0 a profesionales del futuro. Cuenta con novedosas tecnologías que se podrán probar, destaca la realidad aumentada, la realidad virtual o el uso de drones. Los grupos están organizados de 10-15 personas con una duración de 2 horas y la inscripción está totalmente subvencionada
Taller oficial L.1 Hello Points ™ (Points of You®)
Jueves, 20 de febrero de 2020
Aprenderás nuestra metodología Points of You™. Capacitándote para usar nuestras herramientas The Coaching Game y Punctum. Realizaremos dinámicas para trabajar individualmente, uno a uno, y en equipo. Podrás disfrutar y aprender en grupo realizando algunas de nuestras mejores dinámicas que te darán un conocimiento profundo de nuestras herramientas y sus posibilidades. Points of You® es una metodología que fomenta la inspiración, el aprendizaje y el desarrollo, utilizando la integración del hemisferio derecho del cerebro, que controla la intuición y la emoción, con el hemisferio izquierdo, que es responsable del análisis y la razón. A través del juego, podremos liberarnos de los patrones de pensamiento establecidos así como de las soluciones habituales, situándonos en puntos de vista diferentes que permiten abrir nuevas posibilidades para el cambio y el crecimiento.
La competitividad es asunto de personas. Conoce de forma práctica cómo cambiar la cultura de la empresa y transformar los empleados en líderes comprometidos.
Miércoles, 25 de marzo de 2020
El activo más importante de las empresas son las personas, sin embargo, el 85% de los empleados y directivos no están comprometidos con el proyecto empresarial. En este Seminario conocerás de forma práctica y con testimonios y resultados reales, cómo puedes alcanzar el compromiso de los empleados y directivos con la empresa a través del cambio cultural de la misma.
Cena temática Amedna en torno al Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Jueves, 5 de marzo de 2020
Cristina Sotro, presidenta de Amedna y Susana Labiano, gerente serán en esta ocasión las personas expertas que reflexionarán sobre este día tan significativo en la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las mujeres en la dirección de la empresa. Presentación de la situación actual y guía de barreras de género
Jueves, 5 de marzo de 2020
Amedna junto con el Instituto Navarro de Igualdad va a presentar, en el entorno del 8 de marzo, datos relevantes sobre el posicionamiento de las mujeres directivas y sobre las barreras y sesgos de género presentes en el acceso y desarrollo de la dirección. Esta guía va a aportar luz y va a inducir a la reflexión por parte de las empresas y de las mujeres.
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