Conciliación

Una de las principales líneas de actuación de AMEDNA/NEEZE es la de impulsar proyectos y acciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras en nuestra Comunidad.

Entre los proyectos destacan:

Memoria Reconcilia 2016. Informe final
27.12.2016
Amedna trabaja en que el entorno social y económico en el que se mueven las personas y las empresas en la actualidad sea una muestra de los valores y premisas fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la economía así como para el avance de la sociedad, teniendo en cuenta que la sociedad ha evolucionado y tiene otro tipo de demandas. Por lo tanto, es fundamental la adaptación a las nuevas condiciones y exigencias de la sociedad y del mercado laboral.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2014. Memoria técnica.
05.12.2014
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra (en adelante, CEN) para la promoción del empleo femenino, ha contribuido en sus sucesivas ediciones a sensibilizar y crear una cultura favorable hacia la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
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Acciones empresariales por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2013. Memoria técnica.
13.12.2013
La edición 2013 del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, parte con la premisa de seguir trabajando en la implantación de planes de conciliación en empresas navarras ya que se demuestra su beneficio y mejora en el clima laboral y por lo tanto en la productividad y competitividad de la empresa
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Proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal -Sello Reconcilia-
24.07.2013
El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que promueve e impulsa Amedna gracias al convenio que suscriben el Servicio Navarro de Empleo (SNE) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.
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Estudio conciliación vida laboral y familiar 2011 en las Comunidades Autónomas
10.01.2012
La idea central de la investigación gira en torno a la situación que se da en las Comunidades Autónomas (en adelante CCAA) españolas, respecto a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, tanto desde instituciones públicas como privadas. En este estudio se analizarán tanto acciones políticas como medidas específicas de conciliación, ya que se reconoce como necesaria una estrategia a largo plazo implantada desde la educación a las nuevas generaciones
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Estudio Incorporación de las políticas de conciliación en las empresas navarras
24.03.2011
En este estudio, desarrollado durante el año 2010 y realizado con el asesoramiento técnico de Vialogar, se puede consultar información, datos y conclusiones sobre el nivel de implantación, el tipo de medidas de conciliación y las necesidades de las empresas navarras para incorporar políticas de conciliación en sus organizaciones.
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Guía para PYMES en conciliación de la vida laboral, familiar y personal
12.01.2011
En este guía realizada dentro del proyecto Acciones Empresariales por la conciliación de la vida laboral y personal, gracias al convenio suscrito entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra con la co-financiación del Fondo Social Europeo, se puede consultar información para la incorporación de la conciliación en la gestión de pymes y micropymes en todas las áreas de una organización. También se pueden encontrar ejemplos prácticos y sencillos así como las diferentes ayudas de entidades y administraciones.
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Observatorio y Promoción de la Igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial
27.04.2010
AMEDNA/NEEZE, con la financiación del Servicio Navarro de Empleo y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha habilitado un Observatorio de igualdad de oportunidades de apoyo a las empresas navarras en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y observatorio de la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
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Trabajo en equipo
Lunes 16, martes 17, miércoles 18, jueves 19 y lunes 23 de octubre de 2017
Curso donde los asistentes podrán ver las distintas áreas de la organización para desarrollar las actividades propias de la dirección de equipos.
Inteligencia emocional
Días 16, 17, 18, 19, 23, 24 y 25 de octubre de 2017
El curso busca la adquisición por parte de los participantes de las capacidades y competencias emocionales y su aplicación en el entorno de trabajo. 100% subvencionado
Dirección de equipos
Días 23, 24, 25, 26, y 30 de octubre de 2017
Esta acción formativa pretende capacitar a los asistentes para adquirir habilidades de dirección y gestión de equipos fortaleciendo las competencias horizontales de los/as alumnos/as de gestión de personas.
¿Quieres conocer las claves del neuromarketing?
Lunes, 30 de octubre de 2017
En esta sesión se dan a conocer los nuevos conceptos de marketing y comunicación. ¿Sabías que el 80% de las decisiones de compra están tomadas por nuestra parte más emocional y subconsciente?
El poder de las emociones
Viernes, 3 de noviembre de 2017
Sesión de presentación de una propuesta integral que combina las dos corrientes, el Yoga y el Coaching, para adentrarnos en el mundo de las emociones y aprender a gestionarlas en el día a día.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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