Premio Empresaria y Directiva
Cada año, AMEDNA/NEEZE convoca los Premios Empresaria y Directiva de Navarra para otorgar visibilidad a las mujeres de Navarra en el mundo de la empresa; estos reconocimientos quieren poner en un primer plano la preparación, la responsabilidad, el trabajo, la trayectoria y por qué no, también, las dificultades que las enfrentan a la hora de desarrollar una carrera profesional.

La convocatoria anual para presentar candidaturas a los premios se realiza a través de invitación directa para presentarlas a las asociadas, a entidades locales y a entidades socio-económicas de Navarra y se da a conocer a través de los medios de comunicación. Para AMENDA/NEEZE la convocatoria anual de estos premios supone un esfuerzo para que la organización y celebración de los mismos respondan a las exigencias y expectativas que se nos demandan, por lo que se solicita que las candidaturas se acompañen de una memoria en la que se recoja la trayectoria profesional de las candidatas atendiendo a los criterios que se especifican en las bases y que se envían a las personas y entidades susceptibles de presentar candidaturas.

El jurado está compuesto por representantes de entidades socio económicas de Navarra.

La entrega de premios se celebra con asistencia de las asociadas, representantes del ámbito socio económico de Navarra, autoridades y familiares y amigos de las premiadas.

Los premios se entregan con la presencia de la Presidenta del Gobierno de Navarra.

Si desea conocer las empresarias y directivas de Navarra que han sido reconocidas con estos premios a lo largo de 20 ediciones pulse aquí.

La entrega de premios tuvo lugar el jueves 30 de noviembre de 2017 Pulse este enlace para obtener la documentación para presentar candidaturas. 

Los premios Empresaria y Directiva de Navarra cuentan con el patrocinio de: 


Relación de empresarias y directivas premiadas 1998-2017 Relación de empresarias y directivas premiadas 1998-2017
(Amedna)
A lo largo de veinte años AMEDNA/NEEZE ha reconocido la trayectoria empresarial y profesional a 40 mujeres en Navarra que han desempeñado con brillantez y talento su trabajo en muy diversos sectores: industrial, ganadero, servicios, agrícola.
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Certificación Básica de Prevención de Riesgos Laborales (ON LINE)
Del 19 al 31 de mayo de 2018
El presente curso tiene por objeto formar a los trabajadores españoles para desempeñar las funciones de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con su misión de velar y trabajar por la prevención de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Acceso a la plataforma durante 24 horas.
El proceso de emprender
Del lunes 16 al martes 24 de abril de 2018
Curso que abordará los conceptos necesarios sobre el plan de empresa para emprender un nuevo negocio.
Técnicas de búsqueda de empleo
Del lunes 23 al viernes 24 de abril de 2018
Curso que aborda técnicas y estrategias necesarias en relación al proceso de búsqueda de empleo.
Herramientas para la vigilancia estratégica e inteligencia competitiva
Miércoles 25 de abril de 2018
La vigilancia estratégica es la forma organizada de captar información del exterior de la empresa, analizarla, y convertirla en conocimiento útil para la toma de decisiones. Como beneficios de realizar vigilancia de forma sistemática, la empresa no queda rezagada en su sector, se puede anticipar a los cambios controlando sus costes e identifica las tendencias, manteniéndose al día. En definitiva, trabaja con inteligencia competitiva.
Plan de protección para empresas
Jueves 26 de abril de 2018
Jornada sobre la protección de la empresa frente a un tipo de riesgo de negocio que no suele ser considerado: riesgos personales que pueden alejar a los socios de sus funciones repercutiendo en el ámbito profesional y familiar. Se compartirán también las claves para el desarrollo de un plan de protección para su empresa y se reflexionará sobre la cobertura de las personas claves que gestionan una empresa familiar. Ante la eventualidad de un riesgo de accidente, enfermedad grave o deceso, un seguro puede cubrir las afecciones personales, pero también de la empresa ante la eventualidad de una disminución de la facturación, la necesidad de un interim manager o de otras eventualidades.
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