Detalle agenda
Responsabilidad Social Corporativa
Días, 12, 13, 14, 15, 19, 20 y 22 de noviembre de 2018
Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.
Lugar: Dr. Huarte, 3 de Pamplona
Ponente:  Mikel Berraondo

Mikel Berraondo
Director del área de Innovación Social de Zabala Innovation Consulting
 
CURSOS PRESENCIALES ·  Formación 100% subvencionada

Fechas: 12, 13, 14, 15, 19, 20 y 22 de noviembre  

Horario: De 16:00 a 20:00 h. (los días 15, 19, 20 y 22 de noviembre, hasta las 20:30 h.)
Nº Horas: 30
Plazas: 15

 
Contenidos
 
1. INTRODUCCIÓN A LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (3 horas):
1.1. Objetivos generales de la acción formativa.
1.2. Introducción a la responsabilidad social corporativa.
1.3. Antecedentes.
1.4. Áreas básicas de la RSE.
1.5. Definir los objetivos estratégicos de la empresa.
 
2. ÁMBITOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (5 horas):
2.1. Ámbitos de la RSE.
2.2. El impacto medioambiental.
2.3. Introducción a la calidad.
2.4. La seguridad laboral y la RSE.
2.5. Las relaciones laborales y la RSE.
 
3. MECANISMOS DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (3 horas):
3.1. Referencias internacionales.
3.2. PYMES y RSE.
3.3. El foro de expertos en RSE.
 
4. INICIATIVAS EN “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (4 horas):
4.1. Iniciativas.
4.2. Normativas.
4.3. Global Reporting Initiative.
 
5. LA GESTIÓN DE LA “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (4 horas):
5.1. Conceptos básicos.
5.2. Fases de gestión.
 
6. EL PLAN DE “RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA” (6 horas):
6.1. El plan RSE.
6.2. La comunicación en la empresa: Tipos.
6.3. La definición de los indicadores.
6.4. La verificación del sistema.
 
7. FOROS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN (5 horas):
7.1. Los grupos de interés.
7.2. El papel de los sindicatos en la RSC.
7.3. El papel de las ONGs.

Más información e inscripciones en este enlace. 
 


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Creatividad e innovación empresarial y profesional
Del lunes 5 al miércoles 14 de noviembre
En este curso, se abordará el concepto de innovación y la relación entre ésta y la creatividad, así como de la importancia del capital humano en los procesos de innovación.
Creación de empresas on line
Del lunes 5 al miércoles 14 de noviembre de 2018
Curso orientado a adquirir conocimiento sobre el proceso, estrategias y necesidades requeridas para la creación de empresas online, así como la normativa y requerimientos legales que configuran la creación de estas empresas.
Creatividad e innovación empresarial y profesional
Días, 5, 6, 7, 8, 12, 13 y 14 de noviembre de 2018
En este curso, se abordará el concepto de innovación y la relación entre ésta y la creatividad, así como de la importancia del capital humano en los procesos de innovación.
Creación de empresas on line
Los días 5, 6, 7, 8, 12, 13 y 14 de noviembre de 2018
Adquirir conocimiento sobre el proceso, estrategias y necesidades requeridas para la creación de empresas online, así como la normativa y requerimientos legales que configuran la creación de estas empresas.
Responsabilidad Social Corporativa
Días, 12, 13, 14, 15, 19, 20 y 22 de noviembre de 2018
Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.
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