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Aspectos clave de la nueva Ley de Secretos Empresariales en España
Jueves, 17 de octubre de 2019
Las organizaciones valoran sus secretos empresariales tanto como sus derechos de propiedad industrial y utilizan la confidencialidad como una herramienta de su competitividad empresarial con el objetivo de proteger información que abarca no solo conocimientos técnicos sino también datos empresariales relativos a clientes, planes comerciales o estrategias de mercado.
Lugar: Ain. Crta. Pamplona, 1. Cordovilla. Navarra
Ponente:  José Luis Sagarduy

Sin embargo, las entidades innovadoras están cada vez más expuestas a prácticas desleales que persiguen la apropiación de secretos, como el robo, la copia no autorizada, el espionaje económico o el incumplimiento de los requisitos de confidencialidad.
 
La obtención, utilización o revelación ilícitas de un secreto empresarial comprometen la capacidad de su titular para aprovechar las ventajas que le corresponden como precursor de su labor de innovación y por tanto menoscaba su capacidad para emprender viéndose desincentiva la creatividad y la inversión.
 
La información empresarial sensible no divulgada debe ser también protegida como lo es por ejemplo la de una patente.
 
En razón de ello y con la idea de armonizar la legislación de los Estados miembros de la U.E. se promulgó una Directiva en 2016. En desarrollo de la mencionada Directiva España elabora su propia Ley de Secretos Empresariales, que ha entrado en vigor en marzo de 2019 con el objeto de protegerlos.
 
(Extracto del BOE de 21 de febrero de 2019. Exposición de motivos de la Ley 1/2019 de 20 de febrero)
(Jornada Gratuita).
 
CONTENIDOS:

·         El secreto y la ventaja competitiva

·         Definición de secreto

·         Requisitos

·         Directiva Europea de Secretos. Razones y finalidad

·         Ley española de Secretos Empresariales (BOE 21 febrero 2019)

·         La violación del secreto y la competencia desleal

·         Conductas prohibidas. Obtención. Utilización. Revelación.

·         El secreto y el trabajador

·         Conceptos de: Poseedor, infractor y mercancías infractoras.

·         Formas lícitas e ilícitas de acceso al secreto

·         Cuándo se considera ilícito el acceso. Circunstancias.

·         Los acuerdos de confidencialidad

·         El protocolo de secreto en las organizaciones. Medidas.

·         Garantías del procedimiento. Evitar que un posible juicio se convierta precisamente divulgación.

·         Medidas cautelares que se pueden pedir

·         Cálculo de indemnizaciones

·         Efectividad, proporcionalidad y carácter disuasorio de las sanciones.

·         ¿Patente o secreto industrial? Ventajas e inconvenientes. Criterios de elección.

Más información e inscripciones en este enlace. 



 


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Dirección y administración de empresas
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Acción formativa destinada a la mejora de la comprensión escrita y oral del idioma inglés con un enfoque técnico del lenguaje para la actividad turística profesional.
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