Estudios

AMEDNA impulsa el desarrollo de estudios para conocer mejor la realidad de las mujeres empresarias y directivas en Navarra. Así como otras publicaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. 

Las mujeres en la dirección de la empresa: situación actual y guía de barreras de género
06.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado esta guía sobre barreras y sesgos de género en la dirección.
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Herramienta de contraste sobre barreras de género en el acceso a puestos de dirección y en su desempeño
05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha elaborado una herramienta para su difusión entre mujeres directivas navarras.
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Cuadro de indicadores: Mujer, poder y toma de decisiones
05.03.2020
En el marco del programa “Las mujeres en la dirección de las empresas navarras: indicadores y diagnóstico de situación. Detección y análisis de las barreras de género existentes. Acciones para la reflexión y el cambio hacia la igualdad" se ha llevado realizado un” Cuadro de indicadores: Mujer, poder y toma de decisiones”. El objetivo de este cuadro es analizar la participación de las mujeres en los ámbitos de poder dentro de la vida económica y empresarial de la comunidad foral de Navarra.
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La incorporación de la igualdad de oportunidades en la empresa y la brecha salarial de género
08.12.2016
Presentación realizada sobre la brecha salarial de género en las mesas de trabajo para que las empresas aborden la brecha salarial de género. A través de la exposición de diferentes medidas, las empresas participantes pudieron analizar su viabilidad, eficacia y dificultad a la hora de trabajar la brecha salarial de género a nivel empresarial y herramientas aplicables para subsanarla.
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Conclusiones mesas de trabajo empresarial sobre la brecha salarial de género en Navarra
08.12.2016
Presentación de las conclusiones extraídas de las dos mesas de trabajo realizadas con empresas para abordar la brecha salarial de género en las organizaciones.
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Promoción del emprendimiento femenino en Navarra vinculado a la artesanía
28.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este proyecto que es una herramienta para maximizar la oportunidad de generación de nuevos modelos de negocio vinculados a las mujeres artesanas.
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Manual para la reducción de la brecha salarial de género
14.01.2016
Con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra y el Servicio Navarro de Empleo, Amedna ha elaborado este manual que expone algunas recomendaciones para disminuir los ratios de brecha salarial que reflejan una situación injusta en el empleo.
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Plan Retorna
31.12.2015
Regresar al puesto de trabajo después de un permiso de maternidad, paternidad o una excedencia, a veces, no resulta sencillo ni para las personas trabajadoras, ni para la empresa. Este documento pretende dar unas pautas para que tanto las empresas como las personas que planteen acceder a un permiso o excedencia puedan planificar adecuadamente tanto la salida como el retorno al puesto de trabajo.
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Igualdad, conciliación y empleo femenino. Memoria 2015
24.11.2015
AMEDNA promueve, apoya e impulsa, de forma autónoma o en colaboración con otras entidades de nuestra Comunidad, proyectos y actuaciones dirigidas a sensibilizar, informar y prestar apoyo y asesoramiento a las empresas navarras en materia de conciliación e igualdad. Estas actuaciones se concretaron en el año 2004 en el proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Esta iniciativa, enmarcada en el convenio firmado entre el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra para la promoción del empleo femenino.
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Estudio y análisis de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en Europa. Medidas y buenas prácticas para la conciliación y mantenimiento del empleo
22.12.2014
El estudio se realiza en el marco del proyecto de “Acciones empresariales para la conciliación de la vida laboral y familiar” y se centra en el análisis de los beneficios de la conciliación para las empresas que aplican medidas al respecto, así como la posible correlación entre la adopción de medidas de conciliación y mantenimiento del empleo.
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Dirección y administración de empresas
25 febrero; 4, 9, 11, 18, 23 y 25 de marzo; 13, 15, 22 y 27 de abril; 6, 11, 13, 20, 25 y 27 de mayo; 3, 8, 10, 15, 17, 22, 24 y 30 de junio de 2021.
Curso dirigido a gerentes de micropymes que asumen todas las tareas de gestión (económico-financiera, organización de personas, ventas, operaciones, gerencia…) y que necesitan profundizar en estas áreas para la mejora de su empresa.
Data warehouse business intelligence
Lunes 12, miércoles 14, lunes 19, miércoles 21, lunes 26 y miércoles 28 de abril y lunes 3, miércoles 5, lunes 10, miércoles 12, lunes 17, miércoles 19, lunes 24 y miércoles 26 de mayo de 2021
Con este curso se pretende que los/as participantes se familiaricen con el concepto de dato y metadato. Que conozcan los distintos tipos de bases de datos, comprender sus características y singularidades como base principal de información.
Inglés profesional para el turismo
Martes, 13, jueves 15, martes 20, jueves 22, martes 27 y jueves 29 de abril; martes 4, jueves 6, martes 11, jueves 13, martes 18, jueves 20, martes 25 y jueves 27 de mayo y martes 1 de junio de 2021
Acción formativa destinada a la mejora de la comprensión escrita y oral del idioma inglés con un enfoque técnico del lenguaje para la actividad turística profesional.
Data warehouse business intelligence
Lunes 26 y miércoles 28 de abril y lunes 3, martes 4, miércoles 5, lunes 10, miércoles 12, lunes 17, martes 18, miércoles 19, lunes 24, miércoles 26 y lunes 31 de mayo y martes 1 de junio de 2021
Curso gratuito, formación 100% subvencionada Por videoconferencia. Plazas: 15. Duración: 40 h. (28 h. videoconferencia y 12 h. trabajo individual). Plan de formación ocupados 2020 (hasta 40% de desempleados).
Claves y desafíos de la nueva digitalización
Jueves, 29 de abril de 2021
¿Qué es la nueva digitalización? ¿Cómo realizar el cambio digital y afrontar los nuevos retos? Claves de la digitalización en la empresa. Claves de la digitalización en la marca personal.
Edificio Monsa, Calle Yanguas y Miranda 1, 2º of. 5, 31002 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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