Redes y encuentros

AMEDNA organiza, con carácter mensual los denominados Encuentros Amedna. Estas reuniones entre asociadas siguen una metodología basada en la exposición de un tema de interés por parte de una asociada especialista en la materia y la generación de un posterior debate entre todas las participantes.

AMEDNA, además, impulsa, fomenta y coordina la generación de redes comerciales y profesionales entre sus asociadas, con el fin de que todas puedan beneficiarse de la pertenencia a una asociación que reune a más de 200 mujeres pertenecientes a los sectores profesionales, económicos y productivos más representativos de nuestra Comunidad.

Clausura de la XI edición del programa Clausura de la XI edición del programa "Mentoring para la inserción laboral de mujeres"
19.12.2025
(AMEDNA)
El viernes, 19 de diciembre mujeres usuarias de los Programas EISOL y SMIL del Área de Acción Social del Ayuntamiento de Pamplona recibieron sus diplomas por la participación en el programa Mentoring para inserción laboral de mujeres. La entrega se ha realizado por el concejal de Acción Social, Txema Mauleón y la vicepresidenta de Amedna, Teresa Osés. Al acto de clausura han asistido también las asociadas que han participado en el programa como mentoras.
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Amedna en red. Celebrada la reunión participativa de asociaciones de mujeres profesionales del Norte Amedna en red. Celebrada la reunión participativa de asociaciones de mujeres profesionales del Norte
18.12.2025
(AMEDNA)
Amedna y el Instituto Navarro para la Igualdad reúnen en Pamplona a las representantes de las asociaciones de mujeres empresarias y directivas de Gipuzcoa, Aragón, Vizcaya y León. En la reunión se ha trabajado en las actividades conjuntas de cara al próximo año, con especial incidencia en fortalecer la red, no solo de las asociaciones, sino también de las propias asociadas y de las mujeres premiadas por las asociaciones a lo largo de los años. La reunión ha tenido lugar en el marco del Convenio suscrito en 2025 entre Amedna y el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
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Yolanda Torres, Maite Pérez Senosiain y Lucía Vanrell han recibido los Premios Empresaria, Directiva y Emprendedora Navarra 2025 Yolanda Torres, Maite Pérez Senosiain y Lucía Vanrell han recibido los Premios Empresaria, Directiva y Emprendedora Navarra 2025
26.11.2025
(AMEDNA)
La presidenta de Navarra, María Chivite, presidió la entrega de la XXVIII edición de los Premios Empresaria y Directiva Navarra, y la VII edición del Premio Emprendedora Navarra, 2025. Cristina Sotro, presidenta de Amedna abrió el acto de entrega, celebrado con la asistencia de autoridades, asociadas y numerosas personas que quisieron acompañar a las galardonadas en este momento tan importante en sus trayectorias profesionales.
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Cómo adquirir relevancia a través de la marca personal Cómo adquirir relevancia a través de la marca personal
21.11.2025
(AMEDNA)
En la sesión de formación del pasado 21 de noviembre, Susana Frommknecht, consultora en comunicación, explicó que la “marca personal” comenzó siendo un concepto referido a “personalidades” y cómo ahora adquiere importancia para cualquier persona o profesional que quiera dejar su impronta. La marca personal se desarrolla a través de estrategias basadas en la esencia, en la autenticidad de cada persona. La sesión, de carácter muy práctico, además de referirse a los elementos a tener en cuenta para desarrollar una buena estrategia mostró los pasos a seguir para crear en 7 días una marca personal.
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La gestión de la igualdad en el empresa no se limita a la elaboración de un plan de igualdad La gestión de la igualdad en el empresa no se limita a la elaboración de un plan de igualdad
19.11.2025
(AMEDNA)
Alicia Fernández de Piérola, socia directora de Equala Iniciativas en Consultoría, explicó que la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas no debe ser un final sino un inicio para incorporar en la visión estratégica la igualdad de oportunidades, que no es solo un principio de justicia social sino también un elemento que facilita la calidad y sostenibilidad empresarial. En la sesión, expuso como aplicar el Modelo de Gestión Avanzada con perspectiva de género. Una vez más, indicamos que Amedna en colaboración con el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasuneko Institutua impulsa este ciclo de formación de directivas.
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El liderazgo comienza con la escucha interior que da paso a la autenticidad de cada persona El liderazgo comienza con la escucha interior que da paso a la autenticidad de cada persona
14.11.2025
(AMEDNA)
El liderazgo de las personas no comienza cuando éstas adquieren determinada posición en una empresa, como puede ser un puesto directivo, Geni Capdet, socia directora de Grupo Montaner en Navarra, expuso, como el liderazgo empieza con la escucha interior de cada persona de manera que ésta encuentre su autenticidad y pueda perder las máscaras que en el día a día nos condicionan y desde ahí desarrollar su liderazgo y potenciar a otras personas de su entorno. Las directivas pueden compararse con directoras de orquesta que escuchan y dirigen. El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasuneko Institutua colabora en el ciclo formativo para directivas promovido por Amedna.
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21 nuevas empresas y entidades se suman a la Alianza Empresarial por la Igualdad en Navarra 21 nuevas empresas y entidades se suman a la Alianza Empresarial por la Igualdad en Navarra
12.11.2025
(AMEDNA)
La Alianza Empresarial por la Igualdad en Navarra continúa avanzando con paso firme. El pasado miércoles en una nueva adhesión pública celebrada en Pamplona, otras 21 empresas y entidades han formalizado su compromiso con la igualdad de género en el entorno profesional, sumándose así a un movimiento pionero que refuerza el liderazgo del tejido empresarial navarro en el impulso de políticas inclusivas.
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¡El mundo empresarial cambia… y la comunicación debe adaptarse a los cambios! ¡El mundo empresarial cambia… y la comunicación debe adaptarse a los cambios!
07.11.2025
(AMEDNA)
Geni Capdet, socia directora de Grupo Montaner en Navarra, nos acercó a los nuevos escenarios de la comunicación empresarial: las empresas que comunican bien son las que sostienen, adaptan y transforman, crean conexiones empáticas con las personas que les rodean, conexiones con propósito. Así, la escucha activa es una característica del liderazgo y la vulnerabilidad profesional no sólo no debilita la autoridad, sino que la humaniza. En la sesión de formación se destacaron los cinco tipos de conversaciones que actualmente deben darse en entornos empresariales. El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasuneko Institutua colabora en el ciclo formativo para directivas de Amedna.
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!El neuromarketing suscita el interés de nuestras asociadas! !El neuromarketing suscita el interés de nuestras asociadas!
05.11.2025
(AMEDNA)
Susana Frommknecht, consultora en comunicación, expuso en la primera sesión del ciclo de formación de directivas, cómo nuestra mente responde a los estímulos iniciales que recibe y el uso de estos estímulos en ámbito del marketing. Así, las personas respondemos de manera emocional a los estímulos recibidos y posteriormente damos una respuesta racional que busca justificar nuestras acciones. Posteriormente, se centró en detallar las leyes de la persuasión, exponer los estilos de comunicación, las técnicas de comunicación y las características de los neurotransmisores y su uso en el marketing. El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasuneko Institutua colabora en el ciclo formativo para directivas de Amedna.
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Más de 30 mujeres profesionales asisten a la charla “Todo lo que tienes que saber sobre los consejos de administración” con Ana Lamas, presidenta de Women CEO Más de 30 mujeres profesionales asisten a la charla “Todo lo que tienes que saber sobre los consejos de administración” con Ana Lamas, presidenta de Women CEO
31.10.2025
(AMEDNA)
El pasado viernes, Ana Lamas, presidenta de Women Ceo expuso ante un interesado grupo de mujeres profesionales, las funciones de los consejos de administración de las empresas; comenzó distinguiendo entre consejos de administración y consejos asesores -éstos pensados para empresas más pequeñas- y las funciones de ambos: definir la estrategia de la empresa y los planes a futuro, hacer cumplir los compromisos adquiridos, nombrar, supervisar y evaluar la gestión del equipo directivo, llevar el control financiero y de riesgos y velar por el cumplimiento de los principios éticos de la empresa. Esta sesión se celebró gracias a la colaboración de la Dirección General de Fomento Empresarial e Infraestructuras del Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra.
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PDG - Programa de dirección general del IESE
Del lunes 20 de octubre de 2025 al viernes 29 de mayo de 2026
El PDG (Programa de Dirección General) está dirigido a personas que llevan varios años desempeñando funciones de dirección general o que, por su posición dentro de la organización están en la alta dirección y quieren obtener una visión integral de la Dirección General en un entorno económico de cambio constante; desarrollar su talento y capacidad de liderazgo; potenciar el pensamiento estratégico e impulsar la toma de decisiones y la implementación de acciones de forma eficaz. El programa asienta sus bases en la excelencia académica y una perspectiva humanista del liderazgo en la empresa, donde la dignidad de la persona y su compromiso con los valores éticos constituyen el eje del éxito en la organización y la sociedad a largo plazo. El PDG se imparte a lo largo de seis meses en Pamplona, ofertando una gran flexibilidad a los participantes y permitiéndoles compatibilizar el estudio del programa con su vida profesional y personal.
PDG - Programa de dirección general del IESE (presencial)
Del lunes 12 de enero al martes 30 de junio de 2026
El PDG es una oportunidad para que empresarios y directivos puedan profundizar en su formación en alta dirección, y una ocasión única para contrastar criterios, iniciativas e ideas con otros altos directivos y profesores. La diversidad y heterogeneidad de nuestros participantes enriquece la discusión y su aprendizaje.
Programa para la certificación PMP®.24ª edición y última antes de cambio de examen
Viernes, 30 de enero al 15 de mayo de 2026
La certificación PMP (Project Management Profesional) es una certificación de Competencia Profesional para la Dirección de Proyectos, reconocida globalmente. Asociación de la Industria Navarra en su 24ª edición, prepara para la superación del examen de certificación. La formación está adaptada a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en a la nueva versión de PMBOK 6 y que se puede realizar en presencial o en streaming.
Acto de entrega del Premio Navarra Empresarial
Viernes, 20 de febrero de 2026
El 20 de febrero, se celebra la quinta edición del Premio Navarra Empresarial, una iniciativa conjunta de la Confederación Empresarial Navarra y Diario de Navarra con el objetivo de reconocer anualmente la trayectoria de personas empresarias referentes en la Comunidad foral e impulsar su papel y valor social. Amedna anima a sus asociadas a asistir a este acto.
Edificio Confederación Empresarial Navarra, C/ Dr. Huarte, 31003 Pamplona - Tfno: 948 199 529 – info@amedna.com
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